La doctora Susana Vegas fue seleccionada en un concurso internacional para participar en esta iniciativa que potencia el liderazgo femenino en la educación superior a nivel global. La primera sesión presencial será en Alemania, el 9 de marzo.
Por Elena Belletich Ruiz. 02 marzo, 2026.El programa está diseñado para mujeres vicerrectoras — o de puestos directivos equivalentes— de instituciones de educación superior de América Latina, África subsahariana y el sudeste asiático, con el fin de capacitarlas para impulsar la transformación institucional.
En este curso internacional, que se desarrolla de modo híbrido desde enero, se aborda la creciente necesidad de liderazgo dinámico en la educación superior. Asimismo, las participantes podrán fortalecer sus habilidades de liderazgo y gestión estratégica; lo que permitirá que sus instituciones puedan enfrentar desafíos complejos y promover el desarrollo sostenible.
“Espero aprender mucho de las experiencias de las demás participantes, sobre cómo han enfrentado retos similares a los nuestros. Asimismo, será una buena oportunidad para compartir las experiencias de la UDEP, incrementar nuestra red de contactos y aumentar mis conocimientos sobre gestión universitaria, de manera que podamos mejorar la labor que se realiza desde el Vicerrectorado académico”, comenta la doctora Susana Vegas.
Indica, también, que espera, posteriormente, compartir lo aprendido con otros miembros de la universidad.
La primera sesión presencial tendrá lugar en la Universidad de Potsdam, el 9 de marzo, gracias al financiamiento del Ministerio Federal Alemán de Cooperación Económica y Desarrollo (BMZ).
El DIES LEADx forma parte del programa Diálogo sobre Estrategias Innovadoras de Educación Superior (DIES). Lo coordinan el Servicio Alemán de Intercambio Académico (DAAD) y la Conferencia de Rectores Alemanes (HRK).
Más sobre el DIES LEADx
Este programa busca empoderar a las participantes para que impulsen la transformación institucional mediante un liderazgo inclusivo y colaborativo.
Se estructura en cinco módulos, en un formato de aprendizaje semipresencial, mediante los cuales las asistentes podrán desarrollar sus habilidades de liderazgo, implementar iniciativas de cambio y participar en intercambios internacionales con sus pares.
Los módulos de aprendizaje incluyen dos talleres presenciales en Alemania (marzo y octubre); sesiones en línea con aprendizaje sincrónico y asincrónico; implementación práctica de iniciativas de cambio institucionales y mentoría de expertos y aprendizaje entre pares.
