Daniel Vivar, alumno de la Maestría en Gestión del Talento, publicó el libro “Recursos para ser más humanos”, que reúne reflexiones del autor sobre liderazgo, cultura organizacional y gestión del talento desde una mirada centrada en las personas.
Por Graciela Tuesta. 15 mayo, 2026.Daniel Vivar, gerente de Cultura y Talento en Latina Televisión y alumno de la Maestría en Gestión del Talento de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Piura y del PAD, presentó su libro, en el Campus Lima de la UDEP.
En el acto participaron Dennis Fernández Armas, director de la maestría, así como los profesores y autoridades de la facultad Julio Hernández, Pilar García y César Cáceres, y compañeros de estudios de la maestría.
Más que una presentación, el encuentro constituyó un espacio de conversación y análisis sobre situaciones que ocurren en las organizaciones, que muchas veces no se abordan abiertamente como conversaciones difíciles, decisiones complejas y los desafíos de liderar equipos en contextos cambiantes.
Sobre el contenido del libro
La publicación reúne artículos y meditaciones construidas desde la experiencia profesional del autor en temas relacionados con el liderazgo, la cultura organizacional, la gestión del talento y el rol estratégico de las personas en las empresas.
Durante la presentación, el profesor César Cáceres destacó que “el libro aborda el liderazgo desde una mirada integral, donde los resultados, la estrategia y la humanización de las organizaciones no se contrapongan, sino que se complementen”.
Para Dennis Fernández, “el libro es pertinente es estos tiempos actuales donde las decisiones de gobierno, la tecnología y la evolución, que están detrás de nuevos modelos, amenazan las bases de lo que hasta ahora conocemos en la gestión de las personas. Es un libro valiente y bien escrito. Es ágil y provoca reflexiones que no son pasajeras “, sostuvo.
Daniel Vivar, autor del libro, comenta que uno de los ejes centrales de la obra “es la necesidad de volver a poner a las personas en el centro de las organizaciones, no solo desde el discurso, sino también desde las decisiones y comportamientos cotidianos que construyen cultura “.
Mediante este libro, el autor propone una evolución del área de Recursos Humanos: pasar de una función operativa a un rol estratégico orientado a diseñar experiencias y entornos donde las personas puedan desarrollarse y generar impacto.
El autor
Daniel Vivar cuenta con experiencia en transformación organizacional, cultura y desarrollo del talento, integrando su formación en ingeniería y administración con una trayectoria vinculada al liderazgo humano.
El libro ya se encuentra disponible en las principales librería de Lima y está dirigido a líderes, gerentes y profesionales interesados en fortalecer su impacto en las organizaciones desde una perspectiva más consciente, coherente y sostenible.
