El principal punto débil se encuentra en el mercado laboral. Solo el 19,5% de la PEA en Piura cuenta con un empleo formal, frente al 24,6% a nivel nacional.
Por Sergio David Reyes Landa. 16 febrero, 2026.La protección social es un componente clave del desarrollo social y, en Piura, los avances observados en los últimos años conviven con brechas persistentes. Si bien algunos indicadores muestran mejoras, los mecanismos que protegen a la población frente a los riesgos del empleo, la enfermedad y la vejez continúan siendo frágiles.
El Índice Regional de Protección Social, elaborado por Horizonte Laboral y la Pontificia Universidad Católica del Perú, ofrece una radiografía clara de esta situación.
En 2024, Piura alcanzó un valor de 0,43%, por debajo del promedio nacional que es 0,50%. La cifra refleja una mejora respecto al 2019, cuando el índice era de 0,32%, pero también confirma que la brecha, en relación con el país, se mantiene.
El principal punto débil se encuentra en el mercado laboral. Solo el 19,5% de la PEA en Piura cuenta con un empleo formal, frente al 24,6% a nivel nacional y, aunque el 63,6% de los trabajadores mantiene una antigüedad mayor a un año, apenas el 32,1% accede a un empleo adecuado en ingresos y jornada laboral.
En contraste, la dimensión salud muestra un mejor desempeño relativo, con niveles de acceso similares al promedio nacional y menor gasto de bolsillo, aunque persisten brechas de calidad y cobertura que limitan su impacto.
Además, se tienen debilidades previsionales, respecto a las cuales solo el 24,2% de los asalariados está afiliado a un sistema de pensiones y más de la mitad de los adultos mayores trabaja por necesidad. En este contexto, fortalecer el mercado laboral y ampliar la protección previsional se consolidan como tareas urgentes para la región.
