En el mes de san Josemaría, los doctores Remy Balarezo, Paul Corcuera y Francisco Bobadilla resaltan que en sus enseñanzas hay valiosas orientaciones para gestionar las organizaciones, el desarrollo integral y la búsqueda del bien común.
Por Lucy Vicente Chamba. 22 junio, 2026.
El 15 y 18 de junio, en Piura y Lima, respectivamente, se realizó el conversatorio “San Josemaría y la labor de gobierno en las organizaciones”, en el que participaron los trabajadores de los dos campus de la Universidad de Piura.
Los profesores Paul Corcuera, rector de la UDEP; Remy Balarezo, decano de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales; y Francisco Bobadilla, profesor de Campus Lima, abordaron la vigencia del legado de san Josemaría, fundador y Primer Gran Canciller de la Universidad de Piura. Destacaron que sus enseñanzas ofrecen soluciones concretas para los desafíos actuales de la gestión empresarial, desde una visión humana y orientada al crecimiento integral de la sociedad.
El bien común desde la empresa
El doctor Remy Balarezo definió el bien común como un conjunto de acciones que permiten el crecimiento integral de las personas, desde su ámbito personal y profesional, a través del cultivo de los valores desde la familia.
Asimismo, explicó cinco pilares fundamentales derivados de las enseñanzas de san Josemaría que impactan positivamente en la sociedad desde la dirección de las empresas: el sentido de responsabilidad, el amor a la libertad, la capacidad de diálogo, el espíritu de servicio y la compasión.
Afirmó que san Josemaría describía la santidad desde la unidad de vida, entendida como la coherencia entre lo que se cree, lo que se vive y la formación. “No tenemos que irnos al desierto a pensar (…) Es dentro de nuestra vida, en nuestra familia y en la sociedad”.
El amor y la vocación laboral
El doctor Corcuera, en su participación en el conversatorio de Piura, destacó que la labor directiva es el arte de gobernar reconociendo la dignidad individual de cada uno de los colaboradores, sus aportes y esfuerzos, desde lo personal y lo profesional.
Agregó que el directivo, como cualquier otro trabajador, está llamado a ser un modelo para influir de manera positiva en los demás. “No hay trabajos mejores que otros; y en todos es fundamental el amor y la vocación con la que se realizan las acciones, con el objetivo de influir positivamente en nuestro entorno”.
Subrayó que san Josemaría enseñaba que la labor de gobierno se fundaba en el servicio y que la mejor manera de afrontar los retos de las organizaciones consiste en compartir las responsabilidades desde una visión de gobiernos colegiado, que permite la continuidad de la gestión en el tiempo. “El trabajo colegiado es mucho más estable y enriquecedor, porque integra distintos puntos de vista, favorece la integración y fortalece los equipos”.
Prudencia, caridad y justicia
Por su parte, el doctor Francisco Bobadilla presentó un conjunto de criterios para el gobierno de las organizaciones. Expuso sobre el valor de la prudencia, el equilibrio entre la justicia y la caridad en el gobierno de una organización. “Al resolver los asuntos, procura no exagerar nunca la justicia hasta olvidarte de la caridad”, dijo citando a san Josemaría. A partir de esta idea, explicó que los sistemas formales hacen operativa la justicia y ordenan lo que la organización espera de sus colaboradores y lo que estos esperan de ella; sin embargo, advirtió. “los sistemas formales dejados a su suerte corroen la solidaridad”.
Finalmente, el profesor Bobadilla resaltó la figura de san José como modelo de gobierno discreto, con la cita de San Josemaría: “San José me parece un ejemplo excelente. No interviene sino cuando es necesario, y entonces lo hace con fortaleza y sin violencia”. Este mensaje, agregó, es una expresión del principio de subsidiariedad aplicado a la conducción de las organizaciones.
