Sesión 1:
Tribunal de Justicia de la Unión Europea y Tribunal Europeo de Derechos Humanos: principales criterios trasladables a Perú.
Sesión 2:
Tribunal Supremo español: principales criterios trasladables a Perú.
Sesión 3:
Sistema interamericano de DDHH: Control de convencionalidad con énfasis en materia laboral.
Sesión 4:
Principales criterios de la CIDH en materia laboral.
Sesión 5:
Sistemas de control para la aplicación de convenios y recomendaciones de la OIT: su valor para la interpretación de la normativa nacional.
Sesión 6:
Principales criterios del Comité de Libertad Sindical aplicados al ámbito peruano.
Sesión 7:
Las reglas jurídicas creadas por el Tribunal constitucional en materia laboral.
Sesión 8:
Criterios recientes del TC en materia laboral y previsional.
Sesión 9:
Criterios contradictorios: precedentes vinculantes del TFL vs. Plenos jurisdiccionales y jurisprudencia de la Corte Suprema.
Sesión 10:
Principales criterios del TFL sobre procedimiento inspectivo laboral y labor inspectiva.
Sesión 11:
Principales criterios del TFL sobre igualdad salarial.
Sesión 12:
Principales criterios del TFL sobre seguridad y salud en el trabajo.
Sesión 13:
Principales criterios del TFL sobre tiempo de trabajo y descansos remunerados.
Sesión 14:
Autoridad Nacional de protección de datos personales: principales criterios para el ámbito laboral.
Sesión 15:
Jurisprudencia relevante en materia tributario-laboral.
Sesión 16:
Pronunciamientos de INDECOPI sobre barreras burocráticas en materia laboral.
Sesión 17:
Jurisprudencia relevante sobre desnaturalización de la contratación laboral: locadores de servicios, modalidades formativas.
Sesión 18:
Jurisprudencia relevante sobre fraude en la contratación laboral temporal y su conversión a contratos indeterminados.
Sesión 19:
Jurisprudencia relevante sobre poder de control del empleador y uso de nuevas tecnologías.
Sesión 20:
Jurisprudencia relevante sobre límites y uso fraudulento de la tercerización e intermediación.
Sesión 21:
Jurisprudencia relevante sobre responsabilidad del empleador en accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Sesión 22:
Jurisprudencia relevante sobre personal de dirección y de confianza.
Sesión 23:
Jurisprudencia relevante sobre despidos ilícitos.
Sesión 24:
Jurisprudencia relevante sobre despido por causas justificadas.
*En caso de algún cambio de tema por motivos de fuerza mayor, se les avisará a sus correos y se asegurará la continuidad y el nivel académico del programa.