Programa Internacional en Gestión del Talento

Es importante conocer y entender sobre la realidad humana y sus dimensiones en la empresa, y la importancia de cada trabajador en la organización.

Temas del módulo:

1. Motivos y Motivaciones.
2. Liderazgo y Coaching

El reto es atraer al talento que requiere la organización a través de procesos modernos de reclutamiento y selección diseñados a la medida de la empresa.

Temas del módulo:

1. Reclutamiento y Selección.
2. Employer Branding y Propuesta de Valor.
3. Onboarding

Una vez que la persona es un trabajador de la empresa debemos preocuparnos por atender sus necesidades y desarrollo, trabajando con ellos en su propio plan de vida y cuidando generar un buen ambiente laboral a través de la experiencia del empleado.

Temas del módulo:

1. Medición y Gestión del Desempeño, KPIs.
2. Employee Experience.
3. Herramientas del Coaching al Servicio del Liderazgo.
4. Desarrollo del Talento: Upskilling , reskilling.

Con el paso del tiempo las personas y sus dinámicas se han ido digitalizando y las herramientas para la administración del personal también, es por ello por lo que incluimos un nuevo módulo según las necesidades actuales del mercado para adaptarse a la gestión del talento.

Temas del módulo:

1. Gestión de Diferencias Generacionales.
2. Transformación Digital de la Gestión de Talento Humano.
3. People Analytics.

Se aprenderá de estrategias respecto al correspondiente salarial del personal de la organización, con ello establecer los bonos y beneficios, y salaria emocional que permita una mejor gestión administrativa.

Temas del módulo:

1. Estrategia de Remuneraciones.
2. Sistema de Compensaciones.
3. Programa de Beneficios.
4. Salario Emocional

Se estudiarán prácticas de desvinculación de una forma profesional, priorizando el cuidado y bienestar de las personas que abandonan la empresa.

Temas del módulo:

1. Marco Legal.
2. Proceso de Desvinculación.
3. Outplacement