Programa Internacional en Gestión del Talento

Comprensión de la realidad humana y sus dimensiones en la empresa. Análisis de los motivos y motivaciones del trabajo, y el rol del liderazgo y el coaching como herramientas para potenciar el desempeño organizacional.

Temas del módulo:

1. Motivos y Motivaciones.
2. Liderazgo y Coaching

Estrategias modernas de reclutamiento y selección, construcción del Employer Branding y propuesta de valor al empleado, y diseño de procesos de Onboarding que aseguren la integración efectiva del nuevo talento.

Temas del módulo:

1. Reclutamiento y Selección.
2. Employer Branding y Propuesta de Valor.
3. Onboarding

Medición y gestión del desempeño por KPIs, diseño de la experiencia del empleado, aplicación de herramientas del coaching al liderazgo, y estrategias de desarrollo del talento mediante planes de upskilling y reskilling.

Temas del módulo:

1. Medición y Gestión del Desempeño, KPIs.
2. Employee Experience.
3. Herramientas del Coaching al Servicio del Liderazgo.
4. Desarrollo del Talento: Upskilling , reskilling.

Gestión de diferencias generacionales en el entorno laboral, transformación digital de la función de RR.HH., e implementación de People Analytics e inteligencia artificial para la toma de decisiones basada en datos.

Temas del módulo:

1. Gestión de Diferencias Generacionales.
2. Transformación Digital de la Gestión de Talento Humano.
3. People Analytics.

Diseño de estrategias de remuneración competitivas, estructuración de sistemas de compensaciones y programas de beneficios, y gestión del salario emocional como palanca de fidelización y bienestar laboral.

Temas del módulo:

1. Estrategia de Remuneraciones.
2. Sistema de Compensaciones.
3. Programa de Beneficios.
4. Salario Emocional

Marco legal de la desvinculación laboral en el Perú, gestión ética y humana del proceso de salida, e implementación de programas de Outplacement para apoyar la transición profesional de las personas desvinculadas.

Temas del módulo:

1. Marco Legal.
2. Proceso de Desvinculación.
3. Outplacement