Objetivo del puesto:

Gestionar el área de Recursos Humanos con enfoque en derecho laboral, bajo la supervisión del área Legal, asegurando el cumplimiento normativo y la correcta administración del personal. Responsable de elaborar, revisar y actualizar documentación legal-laboral, así como de gestionar los procesos de RR.HH. en todas sus etapas, desde el reclutamiento hasta la desvinculación.

Funciones:

• Elaborar y revisar documentos legales (cartas, comunicados, amonestaciones, descargos, contratos).
• Apoyar en la gestión de contratación, vacaciones, descansos médicos y extinción de vínculo laboral.
• Participar en la gestión de procedimientos disciplinarios y debida diligencia.
• Elaborar y mantener actualizados los reglamentos internos, políticas, legajos y registros laborales (T-Registro, PLAME, boletas).
• Asistencia en las obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (inducciones, ATS, IPERC, capacitaciones, Comité/ Supervisor).
• Coordinar y dar soporte ante inspecciones de SUNAFIL y auditorías internas o externas.
• Brindar soporte jurídico en prevención de hostigamiento sexual y comité responsable.

Requisitos:

• Requisitos
• Egresado o bachiller de la carrera de Derecho.
• Experiencia mínima de 2 años.
• Interesado en Derecho Laboral.
• Manejo de Office a nivel intermedio.
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial en nuestras oficinas santa catalina – La victoria.

Se ofrece:

• Contrato bajo recibo por honorarios durante los 3 primeros meses
• Ingreso a la planilla REMYPE con beneficios de ley a partir del 4to mes
• Grato Ambiente de trabajo
• Oportunidad de crecimiento personal