Requisitos:

· Título profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o afines.

· Experiencia comprobada de mínimo 3 años liderando proyectos de compensaciones, diseño de estructuras salariales y políticas remunerativas.

· Dominio de metodologías de valoración de puestos y análisis comparativos de mercado.

· Alto nivel analítico y manejo de datos para realizar análisis interno y externo.

· Capacidad para diseñar e implementar políticas salariales claras, equitativas y alineadas a la estrategia de la empresa.

· Manejo avanzado de herramientas de análisis (Excel u otras).

· Diplomado o especialización en Gestión del Talento Humano.

· Sólidos conocimientos en legislación laboral.

Funciones:

· Responsable de implementar todas las obligaciones derivadas de la ley de equidad salarial.

· Diseñar, implementar y mantener estructuras salariales competitivas y equitativas, basadas en análisis interno y benchmarking de mercado.

· Desarrollar y gestionar políticas y procesos de compensación y beneficios que apoyen la estrategia de atracción y retención de talento.

· Analizar datos internos y externos para asegurar que las prácticas de compensación sean competitivas y cumplan con las normativas vigentes.

· Conducir estudios salariales, benchmarking de mercado, análisis de equidad interna y recomendaciones basadas en datos.

· Definir categorías salariales, garantizando transparencia y equidad.

· Administrar programas de compensación variable, incentivos y beneficios, asegurando su alineación con la cultura y objetivos organizacionales.

· Elaborar reportes periódicos y dashboards para la gerencia del área con métricas clave (salario medio, tendencias de mercado, desviaciones, etc.).

· Brindar soporte en procesos de valoración de puestos y estructuras remunerativas.

· Implementar y administrar el programa de beneficios de la empresa.

· Elaborar y proponer los presupuestos de compensaciones.

· Otras asignadas por su gerencia.

Para más información, los interesados se pueden contactar al siguiente correo:

lchang@santaisabel.com.pe : Lourdes Chang – Coordinadora de Atracción del Talento