II. OBJETIVO DE LA POSICION

Apoyar en la ejecución de los programas de trabajo del asignada.

III. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

• Apoyar en la elaboración de indicadores y dashboards de gestión del área.
• Brindar soporte en los procesos de compensaciones y administración salarial.
• Brindar soporte en el manejo de la herramienta Success Factors para los procesos de compensaciones.
• Elaborar los reportes de personal, headcount, costos y consolidación de provisiones.
• Brindar soporte en la elaboración de reportes de control de costos relacionados al costo de labor.
• Brindar soporte en la elaboración de presentaciónes del área.

VIII. EXPERIENCIA, EXIGENCIAS Y REQUERIMIENTOS

• Experiencia deseable en RRHH o áreas afines

FORMACIÓN REQUERIDA

Educación superior: Cursando una carrera profesional (Ingeniería industrial, Ing de sistemas, Administración, Economía o carreras afines)

CONOCIMIENTOS

• Capacidad para resolver problemas y trabajo bajo presión.
• Proactivo y capacidad de aprender.
• Manejo de Herramientas en Office.
• Excel Avanzado.
• Power BI básico.
• Ingles Intermedio.