Doctora en Derecho - Universidad Rey Juan Carlos-Madrid
2022
Manager en gestión de la conciliación - modelo Efr
Fundación Más Familia - España
2002
Bachiller en Derecho
Universidad de Piura - Perú
AUTOMATICO
2003
Abogada
Universidad de Piura - Perú
EXAMEN DE GRADO ESCRITO. evaluación sobre los siguientes temas: Contratos civiles especiales / despido y suspensión laboral
2009
Doctora en Derecho
Universidad Rey Juan Carlos-Madrid - España
SUSTENTACION DE TESIS. Las políticas empresariales de empleo
Conciliación de la vida familiar con la profesional
Esta línea de investigación parte de la protección debida a la madre trabajadora y de su derecho a la igualdad de oportunidades para acceder al trabajo decente. De la cual se siguen los derechos relativos al tiempo de trabajo, protección contra el despido, permisos para atención de familiares dependientes y de la corresponsabilidad con el padre en las obligaciones familiares, en base al Derecho Internacional Laboral y al comparado.
Instituciones de Derecho Colectivo del Trabajo
La línea de investigación realiza un estudio jurídico sobre la regulación legal de las principales instituciones del Derecho Colectivo del Trabajo peruano (libertad sindical, negociación colectiva, convenio colectivo) a la luz del contenido constitucionalmente protegido de los derechos colectivos y los estándares internacionales de la OIT en materia de libertad sindical.
Las políticas de empleo desde la perspectiva jurídico laboral.
Esta línea de investigación se orienta al estudio de la disciplina jurídica que tiene como objeto a la política de empleo, es decir, el Derecho del Empleo, realizando posteriormente un análisis de las medidas concretas a favor del empleo tanto públicas como privadas en el Perú desde una perspectiva jurídico laboral enfatizando en su impacto real sobre las relaciones laborales y los fines que persigue.
Los derechos fundamentales en la relación laboral
La jurisprudencia del Tribunal Constitucional ha desarrollado la conciencia del derecho al ejercicio de los derechos fundamentales –específicos e inespecíficos- en la relación laboral, lo cual exige el estudio continuo de sus alcances y su proyección en la justicia ordinaria.
Principio de igualdad en las relaciones laborales
Esta línea de investigación se orienta a desarrollar el contenido constitucional del derecho a la igualdad, estudiando asimismo las clases de discriminación desde la perspectiva laboral a través de la jurisprudencia del Tribunal Constitucional peruano y Tribunales extranjeros.
Regímenes laborales en la Administración Pública
La línea de investigación se dirige a estudiar las peculiaridades de la relación laboral cuando el empleador es la Administración Pública descendiendo a materias concretas como la remuneración, contratación y régimen disciplinario. Asimismo, se estudian los diversos regímenes laborales en las entidades del Estado, haciendo un análisis jurídico de las normas que los regulan y las tendencias jurisprudenciales que sirven de base para su aplicación e interpretación.
2010
“La costumbre en la aplicación del Derecho del Trabajo”
Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración (Madrid, España)
“El contrato de relevo. Los verdaderos efectos de creación y mantenimiento del empleo derivados de la jubilación parcial en el ordenamiento español”
2020
Extensión de beneficios de convenios colectivos suscritos por sindicatos minoritarios: comentarios al VIII Pleno Jurisdiccional en materia Laboral y Previsional (2019)
Dossier AELE Negociación Colectiva (Lima, Perú)
Los modelos de negociación colectiva en el sector público con incidencia presupuestal: Su presencia en los proyectos de ley recientes y el DU N°014-2020
Revista Laborem (Lima, Perú)
El Decreto de Urgencia sobre negociación colectiva en el sector público: su constitucionalidad formal a prueba
Revista Actualidad Laboral (Perú)
2017
¿Qué hacemos después de la huelga (ilegal) de maestros? La contratación excepcional de docentes y las posibles medidas disciplinarias
Revista Ita Ius Esto (Perú)
2015
El caso de la trabajadora que perdió su reposición e indemnización
Revista Gaceta Constitucional & Procesal Constitucional (Perú)
Convenios de prácticas profesionales y vales de alimentos: ¿indicio de “laboralidad” de una relación formativa?
Revista Soluciones Laborales (Lima, Perú)
Criterios para la rotación de los dirigentes sindicales en el régimen de carrera
Revista Gaceta Constitucional & Procesal Constitucional (Perú)
2014
Reposición de un trabajador en la empresa principal por desnaturalización de la tercerización laboral (Comentario de sentencia)
Revista Gaceta Constitucional (Lima, Perú)
Comentarios a la derecho de hulega en la Ley del Servicio Civil
Revista Laborem (Lima, Perú)
2013
La Ley del Servicio Civil: problemas y soluciones
Boletín de la Revista de Estudiantes Ita Ius Esto (Perú)
2012
“El Derecho del empleo como disciplina jurídica de la política de empleo y el debate en la doctrina española sobre su relación con el Derecho del Trabajo”
Revista Ita Ius Esto (Piura, Perú)
2007
El inicio de la política de empleo en el Perú
2004
Revisión casatoria por errónea interpretación de un convenio colectivo
Los derechos fundamentales como límites al poder de dirección en las relaciones de subordinación
2003
La responsabilidad patrimonial del empleador en los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2018
La responsabilidad civil (contractual) en las relaciones laborales a la luz de la jurisprudencia casatoria en el Perú
VIII Congreso Nacional De Derecho Del Trabajo y de La Seguridad Social (Perú)
2012
“La discriminación por asociación: un nuevo supuesto de discriminación en el ámbito laboral”, en: Tendencias y Perspectivas Laborales: juicios, relaciones sindicales y marco interdisciplinario
(Lima, Perú )
2023
Entrevista sobre la nueva ley de teletrabajo
(Piura, Perú)
2021
Paternidad, flexibilidad y desconexión digital
(Lima, Perú)
2020
Elevan a 65 años la edad de personas en grupo de riesgo: ¿Cuáles son los efectos labores?
(Lima, Perú)
Los posibles cambios en la gratificación de julio
(Lima, Perú)
Ocho comentarios sobre el D.U. 014-2020, que regula la negociación colectiva en el sector público.
(Lima, Perú)
Qué tipo de call center deberían seguir operando según el DS N° 044-2020-PCM
(Lima, Perú)
La inmovilización obligatoria decretada por el Gobierno
(Lima, Perú)
La legalidad de las licencias ante el Covid-19
(Lima, Perú)
La suspensión perfecta de labores dispuesta por el DU 038-2020
(Piura, Perú)
Covid 19: La suspensión perfecta de labores
(Lima, Perú)
Reactivación económica ¿Volver al trabajo en tiempos de COVID-19?
(Lima, Perú)
Punto de mira para la reactivación económica
(Lima, Perú)
2012
Integrando medidas de política de empleo
(Lima , Peru )
2011
Comentarios al Decreto de Urgencia N° 047-2011 que regula la bonificación especial del servicio policial en la modalidad de servicio-retén-franco
(Piura , Peru )
Facultad de Psicología - Universidad de Piura
Desde 2022
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Taller de Legislación Laboral | 2022-I | Asociado | Pregrado |
Facultad de Psicología - Universidad de Piura
Desde 2021
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Taller de Legislación Laboral | 2021-I | Asociado | Pregrado |
Facultad de Psicología - Universidad de Piura
Desde 2020
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Taller de Legislación Laboral | 2020-II | Asociado | Pregrado |
Mestría en Derecho Privado. Facultad de Derecho. Universidad de Piura.
Desde 2012
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Sesiones sobre: Modalidades de contratación laboral temporal y sobre Libertad Sindical | Asociado | Posgrado |
Maestría en Derecho Público. Facultad de Derecho. Universidad de Piura.
Desde 2011
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Módulo: Bases Constitucionales del Derecho Laboral. Sesión sobre derecho colectivos en el sector público | Asociado | Posgrado |
Programa para Ejecutivos. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales.
Desde 2011
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Sesión sobre: Contratación laboral y principales beneficios sociales | Asociado | Posgrado |
Diplomado en Gestión del Talento Humano. Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales-Universidad de Piura
Desde 2011
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Relaciones Laborales: criterios para la contratación laboral y procedimiento de despido | Asociado | Posgrado |
Máster oficial de Relaciones Laborales. Universidad Rey Juan Carlos. España.
Desde 2009
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Sesiones sobre: Políticas empresariales de empleo | Contratado | Posgrado |
Master Tributario Laboral. Universidad Nacional de Piura.
Desde 2008
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Curso: Derecho Colectivo del Trabajo | Contratado | Posgrado |
Facultad de Derecho
Desde 2004
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Derecho de Personas | Asociado | Pregrado |
Facultad de Derecho
Desde 2003
| Asignatura | Periodo | Docente | Estudio |
|---|---|---|---|
| Introducción al Derecho | Asociado | Pregrado |
2019
"Premio extraordinario de doctorado"
Universidad Rey Juan Carlos (Madrid-España)
2006
Beca para realizar estudios de Doctorado (Período de Investigación) y elaboración de tesis doctoral.
Ministerio de Educación y Ciencia. España. Becas del Programa Nacional de Formación de Profesorado Universitario (PNFPU).
Beca para realizar estudios de Doctorado. Periodo de investigación
Universidad Rey Juan Carlos (Madrid-España)
2004
Beca para realizar estudios de Doctorado. Período de Docencia
Universidad de Piura (Perú)
2009
Calificación de la Tesis Doctoral: Sobresaliente “cum laude” por unanimidad.
2003
Máxima Calificación (Excelente) en el Examen de Grado para la obtención del título de Licenciada en Derecho por la Universidad de Piura
2002
Primer puesto de la promoción de Derecho -Universidad de Piura